『Start something that matters 穿一雙鞋,改變世界』-Blake Mycoskie・TOMS創辦人

想想這本書會被我遇見,要謝謝一次活動中所認識的這位朋友 W 。

同樣身為年輕世代的創業者,我們所缺乏的是幾十年的歷練,我們同時卻擁有著最可揮灑的青春。

這邊會分享一些我從書中節錄的片段或短句,也正是因為有共鳴所以被我特別記錄下來。

創業的初心,其實單純就是因緣際會遇到了好的理念,想要將它推廣給更多人知道。

(至於怎麼跟這個品牌相遇,有機會再另開文章跟大家分享)

TOMS的創辦人,布雷克,也是擁有著同樣想讓世界更好,而開創了這個鞋業品牌。

 

"協助解決社會問題,但不靠別人捐助;不是慈善基金會,這種事業我們稱之為社會企業"《節錄自第11頁》

誰說,我們做慈善的同時或者要成為社會企業只能靠著募款或著募物資?

將營利事業結合解決社會問題,可以保有概念永續傳承,不怕因為換了執行的人而有所偏頗。

 

創立品牌名稱/品牌故事,並非隨意抓取虛構,而是要由“核心價值”去發展,因為不管對“創辦人”或者是“世界大眾”它代表的是一個承諾。

因為“一個簡單的構想就能發會重要影響力”這也是布雷克書中所提到的,也讓在社會中拼搏的我,頓時間愣住。

無須太過複雜華麗的包裝,而是純粹直接地讓我們的顧客接收到我們的核心理念及構想,並且讓他們認同。

那麼,他們會從消費者轉為“支持者”與我們一同宣揚品牌故事。《第33頁所給予的想法》

 

創業者也要記著“保持簡單”很重要《觀點從第134頁所引發》

簡單不是說不打理自己或著不做修飾,而是很純粹地將理念、想法,傳達給身邊的人所理解。

簡樸是一種態度,更是一個人的品格及儀態。

複雜的問題,把它寫下來,並做一個T字表,將發生的壞結果與應對方式寫下來,你會發現一切的事情都會簡化。

所恐懼的事情,變得不是那麼不著邊際。那麼,我們在面對事情的底氣更足,更是冷靜優雅面對。

 

信任是事業的根基,也是妥善完成工作的要件。一個品牌的成敗,取決於未來客戶是否信任公司。《節錄自第166頁》

要讓不同點子在一個團體中所激盪,當然要讓團隊給予彼此一定的信任及互相討論的機會。

就像是要點著火,得要靠打火石(不同意見想法)不斷碰撞產生火花(點子)如果他們都是平行的,並不會產生任何火花,也就是兩塊石頭而已。

團隊內的夥伴犯了錯,要件先解決客戶端,再者與其討論此過失的嚴重性及損失。當然,討論損失並不是要他去賠償,而是讓這個團隊謹記在心,下次不會再犯同樣的錯誤以外,前輩更會提攜新人,之前團隊所發生的過失,變成一個教育。

 

當然,身為領導者的你我,更是要勇於承認自己所犯的錯,為錯誤負責。

從錯誤中學習,不要再犯相同的錯誤。那麼,我們就是更上一層樓了!

犯錯,並不是太大的損失;怕的是,沒有學習,那麼我們的損失才真的大了~

 

衷心推薦,在創業或者帶領團隊迷茫的你,也去閱讀這本書,並且記錄下一些讓自己有共鳴的話語。

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